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第4章 入职（第1页）
谈薪，这东西其实可操作性真的是要看公司、岗位、谈判官，不过对于娄屹而言，他这边的情况就好很多了：
“娄先生，你这个岗位属于我们集团下属的分公司里面的基层管理岗，薪资的综合范围按照集团要求整体在12-15之间；
你这边我们给出的是基本薪资8K，绩效工资2-3K，除此之外还有一些详细的福利，你可以看一下。”
这就是谈薪的小姐姐给娄屹的定位。
而娄屹接过一个大概的薪资构成表之后，其实知道没什么可继续讨价还价的了，因为这个薪资他自己是满意的；
绩效工资里面7成是基础绩效，还有3成是奖励绩效，没什么大的问题的话，基础绩效是稳稳的能到手的；
再把一些其他的项目，比如话补、餐补、住宿补贴、交通补贴等等都算进去，税前的薪资娄屹能够达到1.2万左右；
而再把至少一个月的年终奖算进去，这个薪资标准其实就是他这个岗位的15万的顶了！
所以，在谈薪这一块很快就结束，而后面的事情其实就简单了：
娄屹拿到了口头的OFFER，然后等了几天的时间，背调也是顺利的通过后，他正式的收到了电子邮件OFFER；
这个OFFER上面包含了岗位、职级、薪资，最重要的签订合同的公司也是在上面的；
看着大恒控股集团下属公司大恒人才服务公司的抬头，娄屹心中是真正的踏实了！
国企，一般而言大体上有四种员工：
最顶端的自然就是在国资那边备案的正式员工，他们在时机成熟的时候直接能踏入行政或者事业编；
其次就是合同正式工，这里面的正式工其实也可以说分两种，一种就是已经和国企签订了无固定期限的，一种则是签1-3年或第二次3-5年，还没有签无固定期限的；
第三种就是劳务派遣、外包员工；
第四种就是临时工。
在国企里面，你是哪种类型的员工，基本上就确定了你在公司的高度！
劳务派遣和临时工，永远是不会在重要的岗位上的，其实，某种意义上来说，娄屹这种社招进来的家伙，即便是有经验，在嫡亲上面比不了校招进来的那些人！
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